? ? ? ?盛豐集團(tuán)工會(huì)成立于2005年，現(xiàn)有工會(huì)（總部）會(huì)員1000多人，下設(shè)四個(gè)分會(huì)，會(huì)員入率達(dá)100%。企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂率100%。2013年到2015年職工薪資增幅超過(guò)8%，近三年來(lái)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議率為零，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

? ? ? ?在集團(tuán)董事會(huì)的支持下工會(huì)真正做到了有班子、有牌印、有制度、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有隊(duì)伍、有活動(dòng)、有作用。定期召開職工（會(huì)員）代表大會(huì)，通過(guò)會(huì)議，廣泛聽取各方面的意見和建議，及時(shí)、有效地解決問題。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，并依據(jù)內(nèi)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，制定了和諧的勞動(dòng)用工制度以保障企業(yè)職工合法的勞動(dòng)權(quán)益。

? ? ? ?為職工辦食堂，為司機(jī)搬運(yùn)工提供免費(fèi)膳食，日食四餐。每年夏季為職工提供防暑降溫的藥品，涼茶，防暑勞保用品，三八節(jié)、六一節(jié)慰問女職工和職工子女。

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? ? ? ?關(guān)愛職工生活，為職工排憂解難，雪中送炭，已成為盛豐工會(huì)的一貫作風(fēng)。這些年來(lái)，工會(huì)堅(jiān)持溫暖、關(guān)心、幫一把的原則，成立濟(jì)困基金，幫助遇到急、難職工度過(guò)難關(guān)。

? ? ? ?關(guān)心職工生活，提高職工素質(zhì)，錦上添花，也是我們很愿意做的事情。組織優(yōu)秀員工帶薪旅游，花巨資聘請(qǐng)專家教授到企業(yè)授課，組織在崗學(xué)習(xí)提高自身文化業(yè)務(wù)能力，幫助規(guī)劃人生.

? ? ? ?工會(huì)堅(jiān)持“努力工作、快樂生活”的價(jià)值觀。建立職工閱覽室，讓職工工余時(shí)間有去處，有書讀。堅(jiān)持一年舉辦一次全體職工參加的崗位技能技術(shù)競(jìng)賽，從中發(fā)現(xiàn)人才，引導(dǎo)先進(jìn)，樹立模范，把職工的技能推向新高度，并將提高業(yè)務(wù)水平，提高技能納入績(jī)效考核的范疇。